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Juillet

La nouvelle matrice des processus RH

L’intelligence artificielle s’impose peu à peu dans les pratiques RH, mais son intégration soulève encore de nombreuses questions.

Elle permet d’automatiser certaines tâches, d’élargir les viviers de talents et gagner en efficacité dans les recrutements… À l'heure actuelle, le potentiel de l’IA est indéniable !

Mais si l’on parle beaucoup d’outils comme ChatGPT ou Copilot, leur adoption reste souvent informelle et mal encadrée, parfois même directement initiée par les collaborateurs.

Cet usage spontané révèle un paradoxe : les promesses sont bien là, mais l’écart se creuse entre ceux qui ont accès aux bons outils et aux bonnes compétences, et ceux qui restent en marge.

Pour en faire un véritable levier de progrès collectif, il faut être sûr de garder l’humain au cœur de cette nouvelle matrice.

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AVRIL

Panorama RH

L’avenir des RH se dessine-t-il entre une intelligence artificielle mieux encadrée et une fin de semaine réinventée ?

En effet, les outils d’IA générative trouvent progressivement leur place dans notre quotidien professionnel… Mais l’adoption reste encore partielle, souvent désorganisée, et parfois confuse.

La phase d’expérimentation touche à sa fin et les entreprises doivent passer du test à la stratégie afin de construire une culture IA interne, en phase avec leurs valeurs et leurs engagements.

Et au milieu de tout ça, les pratiques managériales se réinventent également là où on ne les attend pas !

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MARS

Le digital learning

Oui, se former professionnellement (même en poste) n’a jamais été aussi important et nécessaire qu'aujourd'hui !

Les employeurs l’ont bien compris : investir dans le développement des compétences, c’est miser sur la compétitivité, l’agilité et l’engagement des équipes. Côté salariés, c’est un levier essentiel pour évoluer, sécuriser son employabilité et rester en phase avec les exigences du marché.

Mais comment concilier montée en compétences et emploi du temps chargé ? C'est là que le digital learning ouvre la voie vers de nouveaux accès à la formation, en proposant des méthodes immersives et flexibles.

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10 Jul

Rendez-vous au SIBCA 2025 en septembre

Le Cabinet SomeOne sera présent pour l'édition 2025 du SIBCA. De belles rencontres à venir avec les acteurs d'un futur durable.
27 May

Une nouvelle arrivée au sein du cabinet

Consultant en recrutement sénior reconnu dans l'univers immobilier, Matthieu Hanquez a choisi le Cabinet SomeOne pour poursuivre sa carrière.
21 Mar

Le vendredi culturel du cabinet

Le temps d'une matinée, nous sommes allés au musée Rodin pour y (re)découvrir les chefs-d’œuvre intemporels de l’artiste.
03 Feb

Notre équipe continue de s'agrandir

Le cabinet poursuit son développement et accueille Amaury avec enthousiasme, engagement et ambition pour cette année 2025.
01 Jan

Nous vous souhaitons une bonne année 2025

Une nouvelle page s’ouvre, et avec elle, l’envie de continuer d’avancer à vos côtés ! Alors continuons de bâtir vos futures réussites ensemble.
21 Nov

La Saison des Tips Série LinkedIn

Au Cabinet SomeOne, l’accompagnement ne se limite pas au recrutement. Nous sommes aussi là pour vous guider et vous aider !
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