L’intelligence artificielle s’impose comme un atout majeur dans le recrutement, mais soulève aussi des défis stratégiques et éthiques pour les entreprises...
Avec la loi européenne sur l'intelligence artificielle AI Act, l’Europe impose un cadre aux IA à haut risque. Loin de freiner l’innovation, cette régulation pourrait devenir un avantage stratégique pour renforcer la transparence et la compétitivité des entreprises européennes, tout en garantissant des pratiques responsables.
Engagement, attractivité, évolution : en 2025, les entreprises redéfinissent leurs stratégies RH pour répondre aux nouvelles aspirations des talents.
La RSE devient un critère déterminant dans le choix d’un employeur, en particulier pour les jeunes générations qui font désormais leur place en entreprise.
Cette année a été marquée par une évolution des pratiques RH, où les entreprises ont dû jongler entre préservation des liens humains et transformation technologique.
